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東莞市中堂鎮(zhèn)DHL國際快遞

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產(chǎn)品名稱: 東莞市中堂鎮(zhèn)DHL國際快遞

產(chǎn)品型號: 中堂鎮(zhèn)DHL國際快遞

產(chǎn)品信息:

東莞市中堂鎮(zhèn)DHL國際快遞服務(wù)中心

  

  DHL快遞經(jīng)歷了以Focus戰(zhàn)略為導(dǎo)向的轉(zhuǎn)型時代 。在此戰(zhàn)略中,我們的目標(biāo)是激勵與我們合作的員工并成為雇主,”DHL Express 執(zhí)行官 John Pearson 說!皩τ谝患覔碛 111,000 名員工、遍布 220 個國家和不同模式的公司來說,這是一個勇敢的舉動。每天激勵我的是我們對員工的信念以及他們?yōu)槲覀兊目蛻艉捅舜颂峁┓⻊?wù)的能力。祝賀所有使這成為可能的同事,并感謝參與今年調(diào)查的人。我從未為成為這家公司的一員而感到自豪!

  DHL Express 非常重視重視員工的工作。轉(zhuǎn)型Focus戰(zhàn)略是該獎項認(rèn)可的眾多創(chuàng)新 DHL 計劃之一。DHL Express 的Focus戰(zhàn)略旨在實現(xiàn) Deutsche Post DHL Group 成為全球雇主、投資和供應(yīng)商的目標(biāo)。其成功的關(guān)鍵是一項名為認(rèn)證國際專家 (CIS) 的計劃。2009 年,引入了 CIS 計劃,以加速基于客戶關(guān)注和信任的文化和發(fā)展 DNA。它包括由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)提供的鼓舞人心的培訓(xùn)和參與內(nèi)容,鼓勵、認(rèn)可和獎勵重要的行為。

  “我們戰(zhàn)略的一個關(guān)鍵要素是關(guān)注為 DHL Express 工作的人員。DHL Express 人力資源執(zhí)行副總裁 Regine Büttner 表示,如果沒有我們優(yōu)秀員工的參與,我們將無法像今天這樣為客戶提供服務(wù)。“我們非常自豪我們?nèi)绾涡袆雍偷脑貒@HR工作數(shù)字的人,培養(yǎng)人才,不同的人,健康人,而用之于民進(jìn)化,我們的執(zhí)著得到了回報。”

  “德國郵政 DHL 集團(tuán)為 DHL Express 成為 2021 年世界工作場所? 排名而感到自豪。我們在全球范圍內(nèi)聯(lián)系人們并改善生活的同事是我們的資產(chǎn),他們的參與和動力是可持續(xù)成功的先決條件。DHL Express 是以人為本和員工導(dǎo)向的榜樣,也是我們所有人的靈感來源,”德國郵政 DHL 集團(tuán)人力資源官 Thomas Ogilvie 解釋道!拔曳浅8吲d我們的員工在今年的 Great Place to Work? 調(diào)查中給予我們評價!

  全球大流行期間,物流人的壓力很大。 2021 年世界工作場所?的認(rèn)可 證明了 DHL Express 文化的實力。保密調(diào)查員工在公平、可信、尊重、自豪和友情方面的體驗。加強公司文化的舉措和計劃也接受了調(diào)查審計。GPTW 調(diào)查記錄了員工積極性和敬業(yè)度的提高,在 2020 年超過了公司 93% 的分?jǐn)?shù)。DHL Express 在這個充滿挑戰(zhàn)的時期專注于工作安全和員工福祉,確保員工保持安全、聯(lián)系和支持。

  “雖然成為 For All? 的理想工作場所變得前所未有的重要,但也從未如此困難,”Great Place to Work? 的執(zhí)行官 Michael C. Bush 說!癉HL Express 已經(jīng)證明,當(dāng)您為員工送貨時,他們也為您的客戶送貨。94% 的 DHL 員工表示,他們的客戶將他們提供的服務(wù)評為‘優(yōu)秀’,超過了 86% 的全球基準(zhǔn)!

  要被公認(rèn)為 世界工作場所?,公司必須在工作場所的 工作場所? 國家名單中名列。這種認(rèn)可基于員工在信任、創(chuàng)新、公司價值觀和領(lǐng)導(dǎo)力方面的經(jīng)驗的機(jī)密調(diào)查數(shù)據(jù)。公司還根據(jù)他們創(chuàng)造For All? 工作場所體驗的程度進(jìn)行評分,該 體驗包括所有員工,無論他們是誰或他們做什么。今年,COVID-19 將焦點放在雇主和雇員的身心健康上。

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