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德國(guó)郵政 DHL 集團(tuán)因其專注于為男性和女性創(chuàng)造平等機(jī)會(huì)的人力資源政策而連續(xù)第七次獲得 Total E-Quality 獎(jiǎng)。集團(tuán)還因其在多元化領(lǐng)域的特殊承諾而榮獲附加多元化獎(jiǎng)。Total E-Quality 獎(jiǎng)每年頒發(fā)給來(lái)自商業(yè)、科學(xué)和行政領(lǐng)域的公司和組織以及協(xié)會(huì)，這些公司和組織明顯促進(jìn)了男性和女性的承諾、技能和資格。目前，集團(tuán)所有中高層管理職位中有 21.5% 由女性擔(dān)任。該公司還繼續(xù)使工作簡(jiǎn)介、工作安排和管理角色對(duì)女性更具吸引力。
德國(guó)郵政 DHL 集團(tuán)企業(yè)多元化副總裁 Susanna Nezmeskal 闡述了集團(tuán)如何看待這一重要領(lǐng)域：“我們很榮幸再次獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)。它證實(shí)了我們?cè)跈C(jī)會(huì)均等和多樣性領(lǐng)域的一貫承諾和成功。然而，我們的重點(diǎn)不僅限于男女機(jī)會(huì)均等。不同的國(guó)家、宗教、世代、殘疾人和非殘疾人、不同性取向的人——他們都是構(gòu)成多樣性的一部分。我們將這種多樣性視為集團(tuán)的真正優(yōu)勢(shì)之一�！�
2017 年多元化管理的重點(diǎn)之一是數(shù)字媒體的發(fā)展，包括多元化電子雜志、一代人的工具包和多元化應(yīng)用程序，旨在廣泛影響全球公司員工。在整個(gè)集團(tuán)，重點(diǎn)已從性別平等擴(kuò)展到多樣性的各個(gè)方面。
陪審團(tuán)不僅贊揚(yáng)了各種到位的多元化措施，還贊揚(yáng)了人力資源政策所源自的前瞻性企業(yè)戰(zhàn)略。
評(píng)審團(tuán)還稱贊的其他措施包括多元化委員會(huì)、實(shí)施多元化意識(shí)培訓(xùn)和引入多元化日，以及集團(tuán)在人力資源領(lǐng)域關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)公布方面的透明度。陪審團(tuán)表示，對(duì)平等機(jī)會(huì)和多樣性的長(zhǎng)期成功承諾為公司的積極發(fā)展做出了明顯的貢獻(xiàn)。
